L' Università degli Studi di Salerno, Dipartimento di Studi Umanistici, L'Osservatorio per la diffusione degli Studi di Genere e la cultura delle Pari Opportunità /OGEPO,  e laSocietà Italiana delle Storiche/SIS organizzano il
XV incontro - Immaginario e Studi di Genere. Incontri e letture interdisciplinari

La rappresentazione scritta e archeologica delle donne nelle fonti dell'altomedioevo
Problemi e questioni aperte

Mercoledì 7 giugno 2012  - ore 15.30

Maria Cristina La Rocca

L' Università degli Studi di Salerno, L'Osservatorio per la diffusione degli Studi di Genere e la cultura delle Pari Opportunità /OGEPO, il Laboratorio di Filosofia e linguaggi delle immagini, il Dipartimento di Scienze del Patrimonio Culturale/DISPAC, il Dipartimento di Studi umanistici/DIPSUM,  la Facoltà di Lingue e Letterature straniere e laSocietà Italiana delle Storiche/SIS organizzano il
XIV incontro - Immaginario e Studi di Genere. Incontri e letture interdisciplinari

IGINA DI NAPOLI
Il teatro di innovazione a Napoli e a Salerno

Mercoledì 6 giugno 2012  - ore 10.30

La Società Italiana delle Storiche organizza

UNA STORIA D’ALTRO GENERE
Riflessioni sul difficile rapporto tra didattica, insegnamento e ricerca
Seminario Annuale

16 - 17 giugno 2012
ore 15.30 - 19.00

Villa Morghen | Via Feliceto, 8 | Settignano - Firenze

PROGRAMMA

Sabato 16
Benvenuto e apertura dei lavori:
Elisabetta Vezzosi - Presidente della Società Italiana delle Storiche - Università di Trieste

Introduce:
Liviana Gazzetta (Liceo Scientico Enrico Fermi, Padova)

Assessorato alle Pari opportunità della Provincia di Firenze in collaborazione con La Società Italiana delle Storiche e Comune di Firenze organizzano

Per guidare il cambiamento promuoviamo la
leadership femminile
nel lavoro e nelle imprese, nella politica

Incontri-dibattito con Sonia Spacchini (Assessore alle Pari Opportunità della Provincia di Firenze)

Firenze 7 giugno 2012 ore 17.00 - 19.00

Le donne di talento ci sono ma non si vedono. Dove vengono riconosciuti le competenze e il merito, le donne primeggiano. Tuttavia la presenza femminile è ancora estremamente ridotta ai vertici delle aziende, nelle organizzazioni, nella politica: per una radicata e persistente diffidenza che si risolve in discriminazione, ma anche per auto-esclusione, per la difficoltà delle donne a valorizzare i propri talenti, ad apprezzarsi per quello che valgono.